Överföring av personuppgifter till tredje part

Val av de viktigaste dokumenten på begäran. Överföring av personuppgifter till tredje part (regler, formulär, artiklar, expertråd och mycket mer).

Förordningar: Överföring av personuppgifter till tredje part

Artiklar, kommentarer, svar på frågor: Överföring av personuppgifter till tredje part

Dokumentet är tillgängligt: ​​i den kommersiella versionen Consultant Plus

Blanketter av dokument: Överföring av personuppgifter till tredje part

Dokumentet är tillgängligt: ​​i den kommersiella versionen Consultant Plus

Dokumentet är tillgängligt: ​​i den kommersiella versionen Consultant Plus

Artikel TKRF 88. Överföring av personuppgifter hos arbetstagaren

Kommentar till artikel 88

1. Som en allmän regel kan anställdas personuppgifter inte överföras till tredje part. Undantagen från denna regel är följande: 1) Utgivning av arbetstagaren av skriftligt samtycke för överföring av personuppgifter till tredje part. 2) Överföring av personuppgifter för arbetstagaren för att förhindra hot mot arbetstagarens liv och hälsa. 3) fall som upprättats genom federal lag.

2. Vid fastställandet av huruvida det är tillåtet att utfärda en arbetstagares skriftliga samtycke till överföring av personuppgifter till tredje part, bör det ledas av Ryska federationens konstitution och punkt 9 i art. 86 av arbetskodexen genom att förbjuda en anställd från sin rätt till privatliv, personliga och familjehemligheter. För innehållet i ett sådant avtal, se punkt 3 i kommentarerna till Art. 86.

3. Mottagare av personuppgifter för en anställd på rättslig grund är:

Rysslands socialförsäkringskassa;

Ryska federations pensionsfond;

Federal Labor Inspectorate;

Övriga organ för statlig tillsyn och kontroll över överensstämmelse med arbetslagstiftningen

Verkställande myndigheter, fackföreningar som deltar i utredningen av industriolyckor.

I enlighet med Art. 5 i federal lag av 24 juli 1998 N 125-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och arbetssjukdomar" är personer som utför arbete på grundval av anställningsavtal föremål för obligatorisk socialförsäkring mot industriolyckor och arbetssjukdomar. Punkt 7 i art. 17 i denna lag ålägger arbetsgivaren att på egen bekostnad insamla försäkringsgivaren inom de tidsfrister som fastställs av försäkringsgivaren dokument som utgör grunden för beräkningen och betalningen av försäkringspremier, tilldelningen av försäkringsskydd och annan information som är nödvändig för genomförandet av obligatorisk socialförsäkring mot industriolyckor och arbetssjukdomar.

Arbetsgivaren är skyldig att ge Ryska federationens pensionsfond information om alla personer som arbetar enligt ett anställningsavtal. Denna information kan lämnas antingen i form av handlingar skriftligen eller i elektronisk form (på magnetiska medier eller via kommunikationskanaler), förutsatt att det finns garantier för deras äkthet och skydd mot obehörig åtkomst och förvrängning. Frågan om möjligheten att lämna information i elektronisk form bestäms av Ryska federationens pensionsfond tillsammans med särskilda arbetsgivare (artikel 8 i federal lag av den 1 april 1996 N 27-ФЗ "Individuell bokföring i det obligatoriska pensionsförsäkringssystemet").

Arbetstagare som beräknar, drar från de medel som utbetalas till anställda och överför relevanta skatter till budgeten är arbetsgivaren skyldig att till skattemyndigheten på registreringsplatsen lämna in de handlingar som är nödvändiga för att övervaka korrektheten av beräkningen, avståelse och överföring av skatter (Art. 24 i Ryska federationens skattelagstiftning).

I enlighet med Art. 357 TC statliga arbetsinspektörer vid genomförandet av tillsynsverksamheten har rätt att begära av arbetsgivare och får kostnadsfritt av dem de handlingar och information som är nödvändiga för att utföra övervaknings- och kontrollfunktioner, inklusive personuppgifter för anställda.

Information om en gruppolycka i arbetet, en allvarlig olycka i arbetet, en olycka i arbetet med dödlig utgång ska skickas av arbetsgivaren till de organisationer som nämns i konsten. 228,1 TC.

I enlighet med del 5 i art. 20 i federal lag av den 27 juli 2004 N 79-ФЗ "På Rysslands folkrättsliga tjänst" tillhandahålls uppgifter om inrikes-, egendoms- och egendomsförpliktelser för federala tjänstemän som utses och avskedas från Rysslands president eller Ryska federationens president för offentliggörande till det ryska massmedia på sina överklaganden samtidigt som de informerade om tjänstemännen om det och information om inkomst, egendom och skyldigheter ah egendom typ av statsförvaltningen i ämnet i Ryska federationen för offentliggörande den nationella och regionala medier på sina ansökningar samtidigt informera det av dessa tjänstemän.

4. Under moderna förhållanden ger en arbetsgivare ofta sina potentiella eller faktiska motparter information om anställda som är anställda i det för att kunna sluta ett nytt eller förnya ett redan ingått avtal. Den kommenterade artikeln tillåter överföring av personuppgifter hos en anställd till arbetsgivarens kommersiella intressen, men begränsar sådan överföring endast till de fall där arbetstagaren skriftligen lämnar skriftligt samtycke till att personuppgifter överlämnas till en viss tredje part skriftligen. Utgivning av samtycke för överföring av personuppgifter till en obestämd cirkel av tredje part eller utan att tidsbegränsningen för sådan överföring begränsas ger inte upphov till rättsliga följder och kan inte utgöra grund för överföring av personalens personuppgifter.

5. Eftersom personuppgifter är klassificerade som konfidentiell information, är alla personer som har den här informationen skyldiga att följa ett särskilt sätt att använda och skydda personuppgifter för anställda. Personer som lagligen erhållit personuppgifter för en anställd är således skyldiga att använda dem uteslutande för de ändamål som anges när de begärde relevant information och inte heller att lämna ut sådan information. Undantag från denna regel bestäms endast av federala lagar. Behovet av ytterligare överföring av personuppgifter för anställda kan i synnerhet härröra från lagstiftningen om administrativa brott och lagstiftning om straffrättsliga förfaranden. Exempelvis kan ett protokoll om administrativt brott som kan innehålla personuppgifter för en anställd i det fall då personen som gjorde det inte har rätt att betrakta ett administrativt brott sänds till den berörda personen inom 24 timmar från det att protokollet upprättades (art 28.8 i administrativ kod Russian Federation).

En arbetsgivare som överför personuppgifter till tredje part har rätt att kräva av dessa personer en strikt inriktad användning av dessa uppgifter och framläggande av bevis för att denna regel följs. Blanketten för ett sådant krav bestäms av arbetsgivaren självständigt och formuläret för att framlägga bevis för att tredje man utför sin skyldighet att bevara sekretessen för personuppgifter är enligt parternas överenskommelse.

6. I en arbetsgivares verksamhet uppstår oundvikligen behovet av periodisk överföring av personuppgifter från en anställd från en konstruktionsenhet (anställd) till en annan. Informationen om en ny anställd eller om förändringar i personuppgifter överförs således av personaltjänsten till bokföringsavdelningen eller säkerhetstjänsten. Sådan överföring utförs på det sätt som föreskrivs i den lokala lagstiftningsakten. Upprättandet av skyldigheten att bekanta en anställd med en sådan handling under en målning bidrar till insynen i arbetet med behandling av personuppgifter och bidrar till en mer fullständig förverkligande av den mänskliga rätten till skydd för okränkbarheten av hans personliga liv.

På lokala rättsakter, se art. 8 TC och kommentera den.

7. Tillgång till personuppgifter för arbetstagare under bearbetningen är begränsad till den personkrets för vilken behandlingen av relevanta uppgifter är en av de officiella uppgifterna (personal, bokföring och andra tjänster). Rätten till tillgång till personuppgifter för anställda beviljas också personer som utövar tillsynen och kontrollen över arbetslagstiftningens överensstämmelse med arbetsgivare samt till personer som kontrollerar att arbetsgivaruppgifter är korrekta som skattemyndighet hos en anställd eller försäkrad i det obligatoriska försäkringssystemet. För mer information om personer som utövar funktionerna för övervakning och övervakning av arbetsgivarens överensstämmelse med arbetslagstiftning, se art. Art. 357, 366 - 369 TC och kommenterar dem.

Det bör noteras att regeln i den kommenterade artikeln om dessa personer endast erhåller de personuppgifter som de behöver för att utföra specifika funktioner är svår att genomföra i praktiken. Personens personuppgifter samlas in i sin personliga fil, är inte föremål för fragmentering och är i princip tillgänglig för granskning av den person som utövar tillsynsfunktionerna i sin helhet. Det är möjligt att uppfylla lagens krav med tydligt arbete med personer som utövar tillsynen och kontrollen över överensstämmelse med arbetslagstiftningen, av de anställda som är anställda av en viss arbetsgivare, vars arbetsfunktion är att arbeta med personuppgifter.

Vid överföring av personuppgifter inom en organisation till den relevanta konstruktionsenheten (anställd) bör den del av personuppgifter som krävs för en viss strukturell enhet (anställd) för överföringen av sina uppgifter överföras.

8. Information om hälsotillståndet hos en medborgare är en medicinsk hemlighet. I enlighet med Art. 61 av grundlagen i lagstiftningen om skydd för medborgarnas hälsa av den 22 juli 1993 är överföring av information som utgör sekretessskydd till en arbetsgivare tillåtet med medborgare eller hans juridiska ombud. Undantagen är fall då information om arbetstagarens hälsotillstånd överförs till arbetsgivaren när det finns ett hot om spridning av infektionssjukdomar, massförgiftning och skador eller om det finns skäl att tro att skadan för medborgarnas hälsa orsakades av olagliga handlingar. Information om tillståndet för en medborgares mentala hälsa kan överföras till en arbetsgivare endast i fall som upprättats genom federala lagar (artikel 8 i Ryska federationens lag av den 2 juli 1992 N 3185-1 "Psykiatrisk hjälp och garantier för medborgerliga rättigheter i sin tjänst").

Den kommenterade artikeln begränsar arbetsgivarens rätt att få information om hälso- och sjukvårdstillstånd hos en anställd med de uppgifter som grundar sig på huruvida frågan huruvida arbetstagaren kan utföra en viss arbetsfunktion bestäms. Även om den kommenterade artikeln tillåter en arbetsgivare att få information om arbetstagarens hälsotillstånd (det vill säga en person som redan har ingått ett anställningsförhållande med en arbetsgivare), bör det noteras att arbetsgivaren behöver information om medborgarens hälsotillstånd vid beslutsfattandet för att ingå ett anställningsavtal. Sådan information erhålls av arbetsgivaren till följd av en läkarundersökning vid ingåendet av ett anställningsavtal. För mer om detta, se Art. 69 TC och kommentera den.

När en arbetsgivare realiserar rätten att locka arbetstagare till övertidsarbete, arbete på helger och arbetsdagar, borde arbetsgivaren ha information om huruvida det är tillåtet att få dem av medicinska skäl personer med funktionsnedsättning, kvinnor med barn under tre år (artiklarna 99, 113 i arbetslagen ). För att fastställa arbetstagarens lämplighet att utföra det tilldelade arbetet och förebygga arbetssjukdomar måste arbetsgivaren ha information om hälsan hos arbetstagare som arbetar med tungt arbete, arbeta med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, arbete som är förknippat med trafik. För att skydda folkhälsan borde en arbetsgivare ha information om hälsotillståndet för arbetstagare som är anställda inom livsmedelsindustrin, catering och handel, vattenverksamhet, vård och vård. För mer om detta, se Art. Art. 65, 69, 213 TC och kommenterar dem.

9. Företrädare för anställda i samband med att erhålla personuppgifter för en anställd är tredje part. Överföringen av denna information till arbetstagarrepresentanter sker i enlighet med de restriktioner och regler som fastställs genom artikeln som kommenteras. Arbetstagarrepresentanterna är skyldiga att följa sekretessreglerna för de anställdas personuppgifter som de erhållit.

På arbetarnas representanter, se Art. Art. 29 - 31 TC och kommenterar dem.

Omfattningen av information om arbetstagaren, som sänds till representanter för anställda, bestäms av dessa representanters funktioner. Den allmänna funktionen hos någon representant för arbetstagare inom arbetsförhållanden är funktionen av deltagande i kollektivavtal för att ingå ett kollektivavtal eller avtal. Den universella informationen som måste vidarebefordras till arbetstagarrepresentanterna är den information som behövs för kollektiva förhandlingar.

En fackförening som representant för arbetstagare kan också utföra särskilda sociala funktioner som bestäms av dess stadga. För att uppfylla dessa uppgifter bör fackföreningen särskilt ha information om anställningsomgången för arbetstagaren, behovet av specialiserad behandling av arbetstagaren etc. Eftersom tillhandahållandet av sådan information, till skillnad från den information som krävs för kollektiva förhandlingar, inte omfattas av en specifik federal lag, inlämnad med arbetstagarens skriftliga medgivande.

Kommentarer till Ryska federationens arbetsordning

Krav på överföring av personuppgifter till tredje part

Att vara ägare till ett privat företag, en chef eller bara en lagstadgad medborgare, måste du övervaka Ryska federationens lagstiftning och dess ändringar i tid. Nyligen har sådana aktuella problem blivit normerna för medborgaruppgifter.

Koncept, objekt och ämne

Personuppgifter anses vara tillförlitlig information som har en koppling till en rent specifik person. Sådan information innefattar:

• ålder, information om födelsedatum
• hans födelsestad och registrering
• Fullständigt namn;
• mottagen utbildning
• lönivå
• civilstånd.

Det är den information som gör det möjligt för dig att utan tvekan bestämma den som den talas om.

En av de viktigaste kraven i lagen är sekretess och icke-upplysningar till tredje part.

Ämne PD är den person vars data används. Idag reglerar lagens normer klart och strikt vad som är möjligt och vad som inte kan göras med en persons PD. Du kan bara utföra handlingar när han inte är emot. Det finns en lista över förekommande fakta när sådant samtycke måste skrivas för hand. Till exempel användningen av information om nationalitet, preferenser i politiska åsikter, fakta om hur hälsosamt ämnet är och om sitt stängda liv.

Inte heller har någon behörighet att placera ett sådant avtal (PD) (personuppgifter) på välkända kanaler, till exempel på Internet.

Vad är föremålet för PD? Detta är främst:

• data som karaktäriserar en viss person
• Fakta om huruvida en person är gift
• Fakta som kan identifieras, liksom information om förfäder och biografier.
• information om sjukdomar och behandling.

Föremål för personlig information finns i sådana dokument som:

• ett pass av en medborgare eller någon annan värdefull bärare av ett identitetskort
• Certifikat som innehåller information om de belopp som erhölls från det tidigare företaget.
• handlingar för barnet, äktenskapsintyg
• ett frågeformulär som arbetsgivare ombeds att fylla i när de kommer in för en intervju
• intyg eller annat dokument om utbildning
• anställningsrekord;
• militär ID;

Nuans av lagstiftning

Omfattningen av ovanstående frågor är baserad och reglerad av Ryska federationens konstitution, federal lagstiftning i vårt land och internationella avtal i Ryska federationen.

Federal Law "On Personal Data" av den 27 juli 2006 nr 152-ФЗ reglerar dessa relationer grundligt.

• legitimiteten för målen och metoderna för behandling av PD;
• Otillåtlighet vid användning av alltför stor information som inte uppfyller målet.
• metoder och typer av åtgärder måste motiveras med målen.

Fokus på resultatet kan vara mycket annorlunda. Bland dem är:

• anställning av en medborgare på arbetsplatsen
• tillhandahållande av medicinska tjänster;
• Enhet i dagis, skola, läger;
• säkerställa arbetstagarnas säkerhet.

Överensstämmelse med lagen regleras också av arbetskodexen. Till exempel, del 8 i art. 86 i Ryska federationens arbetsordning anger att alla anställda eller deras juridiska företrädare måste underteckna förordningen om uppgifter.

I det här fallet förbereder arbetsgivaren i regel den nödvändiga tidskriften för insamling och bevarande av signaturer.

Informationsomsättning

Omfattningen av PD: s omsättning omfattar en rad olika verksamheter, vars huvudsakliga syfte kommer att diskuteras nedan.

Tillhandahållande av information - Åtgärder enligt vilka uppgifterna överförs till andra personer.

För närvarande är listan över organisationer som begär dem ganska imponerande:

• skolan;
• sjukhus;
• banker och andra kreditinstitut
• organisationer som ansöker om anställning och många andra.

Absolut varje företag borde överensstämma med lagen, i vars händer enskild information om individer faller. Många företag, till exempel att sälja varor eller tjänster, samlar in data från sina kunder. De måste agera tydligt i detta avseende. En LLC eller enskild entreprenör måste göra en förändring av formerna av avtalsdokument med såväl anställda som kunder. Som ett alternativ, utveckla och föreskriva i kontraktet en speciell blankett för samtycke till behandling av PD.

Behandling är harmonisering av data i enlighet med systemet, förfarandet för insamling, ackumulering, lagring och överföring, i enlighet med målen, radering och andra manipuleringar med kunskap om en individ.

Tips! På företagets hemsida, där beställningen är placerad, rekommenderas det att göra ett obligatoriskt märke av personlig information. Att klienten instämmer i att tillhandahålla dem. Och också det faktum att företagets anställda har rätt att skicka dem till kurirstjänsten.

Det är värt att komma ihåg att användningen av personuppgifter endast kan vara frivillig, med undantag för vissa fall som föreskrivs i lagen.

Reglerar ovanstående relationer mellan ämnet och operatören (organisationen som samlar, bearbetar, använder data) Spetsorgan - Roskomnadzor. Periodiskt är de planerade inspektioner i olika organisationer. Förutom Roskomnadzor kan Rostrud följa med federal lag. En kompetent ledare kommer inte att vänta på nästa böter, men kommer att skapa i sin organisation på grundval av en policy för behandling av PD.

Det kommer att innehålla order, bekanta, regler och handlingar för alla anställda i organisationen.

Arbetsordningen kan till exempel innehålla följande aspekter:

1. Vad är egentligen personuppgifter i det här fallet?
2. Den faktiska informationen som arbetsgivaren kommer att lämna till myndigheterna.
3. Vilken av kollegorna har rätt att arbeta med PD. Därför vem ansvarar för att alla handlingar och bestämmelser följs.
4. Vilka åtgärder används i fråga om bevarande och konfidentialitet.
5. Förfarandet för överföring av fakta om en individ inom företaget och till tredje part.
6. Förfarandet för att förtydliga information om personuppgifter, order av deras blockering och borttagning.

Funktioner vid tillhandahållandet av personuppgifter

I del 1 i art. 9 i lag nr 152-FZ finns det en anmärkning att en medborgare bara kan komma överens i full medvetenhet och förståelse för vad han gör. Syftet med denna förordning är att säkerställa medborgarnas rättigheter och friheter, inklusive integritet, samt familjehemligheter.

En medborgare har rätt att när som helst vägra från det tidigare givna samtycket, om han inte har en önskan att avslöja dem. Särskilt om sådan information på något sätt kränker hans rättigheter och intressen. Du kan göra detta genom att skriva ett uttalande i ett visst format. Det är nödvändigt att utfärda det i två exemplar, en kvarstår på händerna med ett märke av den andra handhavande operatören.

Men i många organisationer, inklusive i anställning, är användningen av uppgifter om en person obligatorisk för att ingå avtalsförhållanden. Under detta villkor kan du inte neka att tillhandahålla.

Förutom avtalet om användning av PD, är det nödvändigt att få ett positivt beslut om överföringen till 3 personer.

Det finns vissa undantag när individer kan överföra ovanstående uppgifter till en medborgare utan hans samtycke. Dessa fall innefattar:

• när den överförs till skatteinspektionen och militärmyndigheten
• när polisen eller åklagaren begär det,
• service i händelse av hot mot människors liv och hälsa
• på arbetsinspektörernas brev
• i händelse av allvarlig skada på liv och hälsa i lämplig myndighet.

Samtidigt ingår inte ett kreditinstitut, bankansvariga, anställda i försäkringsbolag i denna lista. Där får informationen med medgivarens medgivande.

Ansvar för överträdelser

För bristande överensstämmelse med kraven på administrativt ansvar. Enligt artikel 13.11 i Ryska federationens brottsbekämpningsföreskrifter är straffet inte så allvarligt - en varning eller en böter på 500 till 1000 rubel (för civila), i intervallet 5 000 till 10 000 rubel (för juridiska personer). Ett sådant relativt enkelt ansvar är oöverensstämmelse med komplexiteten och bulkigheten i själva dokumentet. För närvarande är pågående ändringar av lagen, enligt vilken böter kan ökas till 300.000 rubel.

Tillsammans med en sådan mild straff, innehåller lagen i vissa fall information om möjligheten att inleda ett brottmål.

Lagen antas - det betyder att det måste följas, spåra ändringar och ändringar i tid.

För detaljer om överföring av personuppgifter, se videon nedan.

alishavalenko.ru

Senaste rekord

Senaste kommentarer

kategorier

Överföring av ett telefonnummer till tredje part brott mot lagen om personuppgifter

• 07.28.2018 /
• 0 kommentarer

Plus, om det här numret är tilldelat en viss person under ett kontrakt med en telekomoperatör, är det inte alls nödvändigt att prata om opersonlig karaktär av uppringningsnummer. Och enligt Art. Personuppgifter - information om direkt eller indirekt bestämd eller bestämd person (personuppgifter), det vill säga hans efternamn, förnamn, patronymisk namn, år, månad, födelsedatum och födelseort, adress, familj, social, egendom position, utbildning, yrke, inkomst, övrig information, i samband med vilken man kan dra slutsatsen att mobilnumret också är personuppgifter. Dessutom har Art.

Är telefonnumret personuppgifter

En böter på 100 tusen till 300 tusen rubel eller berövandet av rätten att hålla vissa befattningar i en period av tre till fem år eller tvångsarbete för en period på upp till fem år (med berövande av rätten att hålla vissa befattningar i en period på upp till sex år eller utan det) eller arrestera i upp till sex månader eller fängelse i upp till fem år (med rätten att behålla vissa ställen i upp till sex år). En olaglig vägran av en tjänsteman att tillhandahålla handlingar och material som direkt påverkar medborgarnas rättigheter och friheter eller återbetalning av ofullständig eller avsiktligt felaktig information till honom om det orsakade skada på medborgarnas rättigheter och legitima intressen. En böter på upp till 200 tusen.

Krav för överföring av personuppgifter till tredje part

Ansvar för brott mot lagen om personuppgifter

Federal Law "On Personal Data" är en operatör en statlig myndighet, en kommunal myndighet, en juridisk eller fysisk person, organisering och (eller) utförande av personuppgifter, samt att definiera mål och innehåll för personuppgifter. Samtidigt är operatörerna av dessa organ och personer oavsett införandet i registret över operatörer som arbetar med behandling av personuppgifter som upprätthålls av Roskomnadzor. Fråga: I vilka fall har operatören rätt att behandla personuppgifter utan att anmäla den behöriga organet för skydd av personuppgifternas rättigheter? Svar: Enligt h.

1 msk. 22 i federal lag av den 27 juli 2006

Överföring av personuppgifter till tredje part

Boris Voronin: "Bara den dumma försökte inte skriva en samlares proposition." Som direktör för National Association of Professional Collection Agency (NAPCA), Boris Voronin, berättade hur man bor mellan privaträttslagen och lagen om insamlingsbranschen. Dessutom kan fotokopiering av ett identitetsdokument, som en databank, inte betraktas som personuppgifter. Detta rapporterades också upprepade gånger Roskomnadzor. Hur man interagerar med banker och mobiloperatörer vid ändring av ägaren till ett SIM-kortnummer, byte av telefonnummer eller betalning.
Det finns frågor om hur man interagerar med banker och mobiloperatörer vid utbyte av ägare till SIM-kortnummer, byte av telefonnummer eller betalning vid mobilkommunikation.

Överföring av personuppgifter till tredje part utan samtyckeartikel

• på tjänstemän - från 4 tusen till 10 tusen rubel;
• för enskilda entreprenörer - från 10 tusen till 20 tusen rubel;
• för juridiska personer - från 25 tusen till 45 tusen rubel.

Del 5 i Art. 13.11 i Ryska federationens administrativa kod Om operatören inte behandlar personuppgifter utan att använda automatiseringsverktyg är skyldigheten att följa villkoren för att säkerställa deras säkerhet och hindra obehörig åtkomst till dem om detta resulterade i olaglig eller otillbörlig tillgång till uppgifter, deras förstörelse, ändring, blockering, kopiering, tillhandahållande, distribution eller andra olagliga åtgärder i förhållande till dem. Administrativa böter:

• för medborgare - från 700 till 2 tusen rubel;
• på tjänstemän - från 4 tusen till 10 tusen rubel;
• för enskilda entreprenörer - från 10 tusen till 20 tusen rubel;
• på juridiska personer - från 25 tusen till 50 tusen

huvud

• Rättsliga resurser
• Urval av material
• Överföring av personuppgifter till tredje part

Val av de viktigaste dokumenten på begäran. Överföring av personuppgifter till tredje part (regler, formulär, artiklar, expertråd och mycket mer). Förordningar: Överföring av personuppgifter till tredje part Förbundsrätt av den 27.07.2006 N 152-FZ (ändrad den 12/31/2017) "På personuppgifter" 3. Operatören har rätt att debitera behandling av personuppgifter till en annan person med samtycke från den person som berörs, om inget annat anges enligt federal lag, på grundval av ett avtal som ingåtts med den här personen, inklusive ett statligt eller kommunalt kontrakt, eller genom antagande av en relevant rättsakt av en stat eller kommun (nedan kallad operatörens order).

• Överföringen av personuppgifter till tredje part utan samtycke från personuppgifterna är olagligt
• Användningen av telefonnummer, även i avsaknad av ytterligare information om sina ägare, kräver också samtycke.

1. Är e-postadressen personuppgifter
2. Ansvar för överträdelse av federal lag "om personuppgifter"
3. Är det lagligt att samla in personuppgifter från annonsplatser eller sociala nätverk?
4. Är det lagligt att skapa offentligt tillgängliga personuppgifter baser?
5. Vem har rätt att behandla personuppgifter

Starta nyhetsbrev Testmeddelanden gratis Lägg till en kommentar JComments © Det är förbjudet att kopiera webbplatsens material utan skriftligt tillstånd från Target Telecom LLC OGRN 5147746239427Licensing No. 153002 Email: [email protected] Telefon: +7 (495) 966 13 03Adress: Moskva, ul.

Överföring av ett telefonnummer till tredje part brott mot lagen om personuppgifter

Del 6 i Art. 13.11 i Ryska federationens administrativa kod Om en operatör, som är en statlig eller kommunal myndighet, misslyckas, skyldigheten att av personifiera personuppgifter eller bristande överensstämmelse med de krav eller metoder som fastställts för detta ändamål. Varning eller införande av en administrativ bötesbelopp på tjänstemän på 3 000 till 6 000 rubel. Del 7 i Art. 13.11 Kod av administrativa brott i Ryska federationen Underlåtenhet att lämna in eller sen anmälan till staten eller annan auktoriserad informationsmyndighet, vars inlämning lämnas enligt lag eller tillhandahållande av sådan information i ofullständig eller snedvridning. Administrativa böter:

• för medborgare - från 100 till 300 rubel;
• på tjänstemän - från 300 till 500 rubel;
• för juridiska personer - från 3000 till 5000

Ryska federationens administrativa kod Behandling av personuppgifter utan skriftligt medgivande från ämnet vid behov eller behandling av uppgifter som strider mot kraven för sammansättningen av informationen som ingår i sådant samtycke Administrativa böter:

• på medborgare - från 3 tusen till 5 tusen rubel;
• på tjänstemän - från 10 tusen till 20 tusen rubel;
• för juridiska personer - från 15 tusen till 75 tusen rubel.

Del 2 i art. 13.11 Kod för administrativa brott i Ryska federationen Operatörens misslyckande att offentliggöra eller på annat sätt tillhandahålla obegränsat tillträde till personuppgifterspolicyn Varning eller administrativ påföljd:

• för medborgare - 700-1 tusen rubel;
• på tjänstemän - från 3 tusen till 6 tusen rubel;
• för enskilda entreprenörer - från 5 tusen till 10 tusen rubel;
• för juridiska personer - från 15 tusen till 30 tusen rubel.

Antonina Priezheva noterade vad medborgarna klagar på när de skriver klagomål om banker. Att överföra personuppgifter till tredje part utan deras samtycke. Banker begär ett överskott av personuppgifter, ett vägran att ta bort personuppgifter vid slutet av kontraktsperioden, olaglig databehandling.

Medborgarna är missnöjda med att deras data överförs till externa organisationer. Oftast är medborgarna missnöjda med att deras uppgifter överförs till externa organisationer när de samlar in skulder. Dessa klagomål gäller därför oftast bankernas arbete med inkassobyråer.
Rysk lagstiftning gör det möjligt för bankerna att behandla personuppgifter från kunder och överföra dem till tredje part - enligt en agentordning, såväl som inom ramen för ett avtal om överlåtelse.

Överföring av personuppgifter till tredje part år 2018

Relaterade artiklar

År 2018 måste arbetsgivaren få samtycke från anställda att överföra sina personuppgifter till tredje part. Det kan finnas många anledningar till dataöverföring, till exempel ingående av frivilliga sjukförsäkringsavtal eller mottagande av lönekort. Läs om proceduren, ladda ner det färdiga provdokumentet.

När behöver du överföra anställdas personuppgifter till tredje part?

Lagstiftningen på personuppgifter gäller varje år strängare krav på deras skydd. Det är uppenbart att operatörerna samlar dem inte bara för att lagra och skydda. bearbetning innebär att de överförs.

Hämta dokument från artikeln

I artikel 88 i LC RF föreskrivs att överföring av personuppgifter till tredje part i allmänna fall inte är möjlig. Med undantag för två alternativ:

1. Verkställaren gav skriftligt samtycke till överlåtelsen, medan han tidigare informerades vem och varför hans personuppgifter var nödvändiga.

2. Konfidentiella uppgifter överförs utan samtycke av ämnet i särskilda fall:

• till statliga kroppar
• med hotet för människors liv och hälsa;
• i fall som anges i federal lag.

Vi utarbetar en personalpolicy enligt Roskomnadzors nya krav

Om allt är klart med första stycket behöver den andra förklaringar.

När det gäller myndigheter kan arbetsgivaren inte vidarebefordra information om anställda. Detta är:

• Socialförsäkringsfond
• Pensionsfond;
• Skattemyndigheter
• Arbetskontroll
• Verkställande myndigheter undersöker olyckor i företaget.

Det är uppenbart att arbetstagarens vägran att förmedla arbetsgivaren i samarbete med dessa institutioner är omöjligt.

Kreditinstitut, banker, försäkringsbolag ingår inte i denna lista. Information lämnas endast till dem med skriftligt samtycke från den anställde.

► När det gäller överföring av PD med ett hot mot liv och hälsa - det här handlar om att prioritera människolivets säkerhet. Till exempel, om en plötslig försämring av hälsan, spridningen av infektioner och upprepade förgiftningar kommer arbetsgivaren att behöva vidarebefordra hälsovårdsanläggningen den information han har om arbetstagarens hälsa.

Även i vissa branscher behöver anställda en preliminär läkarundersökning (medicinsk bok), vars resultat presenteras av tillsynsmyndigheterna under inspektioner.

► Vad gäller de fall som bestäms av federal lag, till exempel del 5 i art. 20 i federal lag nr 79-ФЗ daterad den 27 juli 2004, vilket förpliktar media att publicera information om tjänstemännas inkomster och egendom i sina överklaganden.

Det finns flera andra situationer där arbetsgivaren har tvivel: kan man sända PD eller inte.

► Överför mellan strukturavdelningar (från personalansvarig till revisor eller till säkerhetsavdelningen). Denna procedur är nödvändig, och det är möjligt, men måste anges i förordningen om skydd av PDN, som anställd är bekant med. Datautbyte sker mellan personer som ingår i ordern på anställda som har tillgång till personuppgifter.

► Överföring till anställdas släktingar. Trots nära band är de tredje part i den här situationen och kan inte erhållas utan medarbetarens samtycke.

► Överföring av information till facket - med arbetstagarens skriftliga medgivande.

Hur man organiserar arbete med personuppgifter så att det är bekvämt för dig och säkert för företaget

Hur är överföringen av data

När anställningsavtal ingås är det omöjligt att få skriftligt samtycke från arbetstagaren att lämna sina personuppgifter till tredje part i alla nödvändiga situationer före uppsägningstiden.

Algoritmen för överföring av personuppgifter till tredje part år 2018 är följande:

Steg 1. Från förekomsten kom den skriftliga förfrågan till arbetsgivaren. Hans huvudkriterium är motivation. Dokumentet ska innehålla en uppgift om syftet med begäran, en länk till den rättsliga grunden för begäran, en förteckning över begärd information.

Steg 2. Efter att ha analyserat det mottagna pappret kan arbetsgivaren omedelbart vägra att utfärda PD, om han är osäker, och hävdar att den begärda informationen är laggiven till information med begränsad tillgång.

Referensbok för personalansvarig som gåva!

Steg 3. Om förfrågan är legitim, informerar chefen medarbetaren om behovet att komma överens med namnet på den institution som begärde uppgifterna och syftet med användningen.

Steg 4. Arbetstagaren skriver samtycke eller vägran att överföra information.

Steg 5. Om samtycke erhålls, skickar arbetsgivaren sökanden nödvändig information som påminner honom om ansvar och ber honom att lämna en rapport om användningen av uppgifter i enlighet med de angivna målen.

Steg 6. Den myndighet som begärde informationen, efter att ha slutfört manipuleringen med den, skickar chefen för den anställdes bekräftelse på att den har använt den i strikt överensstämmelse med de mål som anges i den ursprungliga begäran.

Alla nämnda papper är gjorda i fri form, eftersom det inte finns några enhetliga blanketter.

Nya karriärmöjligheter

Hur man samtycker till överföring av personuppgifter till tredje part

Dokumentet är enkelt att upprätta, det kan utfärdas i tryckt eller handskriven form. Skriven i anställningschefens namn (namn, pass, uppehållstillstånd). Kärnan i dokumentet beskrivs i första meningen: en person godkänner sin arbetsgivare att lämna personuppgifter till en tredje part (namn på institutionen) för ett visst ändamål. Följande är en förteckning över den information som överförs.

Vid utarbetandet av dokumentet är det lämpligt att ange hur länge avtalet är giltigt. Avtalet slutar med arbetstagarens underskrift och datumet för upprättandet.

Ansvar för överträdelser

Inkonsekvent överföring av personuppgifter till tredje part år 2018 anses vara deras upplysningar och innebär ansvar för:

1. Disciplinär (anmärkning, reprimand, uppsägning).

2. Administrativ (administrativ kodens artikel 13) i form av bötesbelopp:

• 1-3 tusen rubel för medborgarna
• 5-10 tusen rubel för tjänstemän
• 20-50 tusen rubel. för organisationer.

3. Straffrätt (artikel 137 i strafflagen), om det bevisas att överlåtelsen var avsiktlig, i form av:

• 200 tusen rubelböter;
• obligatoriskt arbete 120-180 h.
• verkställande arbete upp till 12 månader
• arrestera i upp till 4 månader.

4. Civilrätt. Enligt domstolens beslut är åtalaren skyldig att betala ersättning till offer för moralskada.

Hur gör man samtycke till överföring av personuppgifter till tredje part? Prov och andra nyanser

Förvaltningen av den organisation där arbetstagaren arbetar har personuppgifter om honom.

Av detta skäl finns det ett etablerat förfarande för överföring, skydd, behandling och skydd mot kommunikation till tredje part utan medarbetarens kunskaper.

Den senare måste skriva skriftligt samtycke. Låt oss ta reda på hur detta görs och se ett exempel på dokument för överföring av personuppgifter till tredje part.

Kära läsare! Våra artiklar berättar om typiska sätt att lösa juridiska problem, men varje fall är unikt.

Om du vill veta hur man löser exakt ditt problem - ring bara, det är snabbt och gratis!

Vad är det

Personuppgifter avser all information som avser en individ som är lämplig eller bestämd på grundval av denna information. Överföringen av personuppgifter regleras av artikel 88 i LC RF.

Officiella mottagare av personlig information

De officiella mottagarna av personuppgifter om en medborgare (som det är möjligt att överföra utan samtycke) anses vara följande institutioner:

1. FSS i Ryska federationen (Socialförsäkringsfond): På grundval av federal lag nr 125 "Om obligatorisk socialförsäkring mot industriolyckor och arbetssjukdomar".
2. Rysslands pensionsfond: reglerad av federal lag nr 27 "om personlig redovisning i systemet med obligatorisk pensionsförsäkring".
3. Skatteplikt: enligt lag nr 146 del 1 i Ryska federationens skattelagstiftning.
4. Sysselsättningstjänster: i enlighet med federal lag nr 1032-1 "På sysselsättning i Ryssland".
5. Inrikesministeriets organ: Federal Law No. 3 "On Police", Federal Law No. 40 "On Federal Security Service", federal lag nr 144 "Operational Search Activity".
6. Militära kommissariater: styrd av federal lag nr 53 "Militärtjänst och militär tjänst", Ryska federationens regering nr 719 "Regler för militär registrering", Rysslands president nr 1132 "om godkännande av förordningar om militära kommissariater".
7. Övriga tjänster av statlig kontroll och övervakning av överensstämmelse med arbetslagstiftningen.

Upplysningar till tredje part

Den federala lagen "om skydd av konsumenträttigheter" innefattar behandling och efterföljande överföring av dina personuppgifter, om det finns en medarbetares samtycke. I det här fallet upprättas ett skriftligt dokument som hålls av arbetsgivaren. I händelse av tvist blir dokumentet bevis för överlåtelse av arbetstagarens personuppgifter till en extern enhet.

Varje företag kan möta behovet av att periodiskt skicka personuppgifter från en anställd från en konstruktionsenhet till en annan. Denna information skickas av HR-avdelningen till bokförings- eller säkerhetstjänsten. I det här fallet måste institutionen informera medarbetaren om att få en underskrift som bekräftar sitt samtycke.

Vilka organisationer får ta emot personlig information av en anställd med sitt samtycke? Till exempel kan sådana institutioner bli en bank för att behandla ett konto utan kontanter, där arbetsgivaren överför lönen och övriga inkomster till arbetstagaren. Eller kreditorganisationer där medborgaren ansökt om lån eller lån.

Pappersformål

Bestämmelsen anger förfarandet för hantering av anställdas personuppgifter.

Innehållet

I avsnitt 9 i personuppgiftslagen anges att den innehåller följande klausuler:

• F. I. O. med arbetstagarens adress.
• Numret med utfärdandedatum och namnet på den myndighet som utfärdade dokumentet som certifierar arbetstagarens identitet.
• Namnet med arbetsgivarens juridiska adress, skriftligt samtycke.
• Motsvarande syfte att skicka personuppgifter till tredje part.
• En specifik lista över konfidentiell information för vilken arbetstagaren är skyldig att ge sitt samtycke.
• Perioden under vilken detta dokument är giltigt.
• Förfarandet för återkallelse av medarbetarens samtycke.

Steg-för-steg-instruktioner för att skapa ett dokument med exempel

För papperet om överföring av personuppgifter rekommenderar vi att du använder instruktionerna nedan. Det finns inga specifika krav för att förbereda dokumentet i lagstiftningen, men det bör ske skriftligen.

I början av dokumentet anges institutionens namn med ledarens ställning, i vars namn papperet är skrivet, företagets index och juridiska adress. Till exempel:

450348, Moskva, Leninsky Prospect, 3/1

Nedan är det nödvändigt att ange från vilken avtalet: FI I.O.O. arbetstagaren anges fullständigt i det genitiva fallet. Till exempel Andreev Vyacheslav Gennadyevich. Kroppstext.

Vid denna tidpunkt samtycker arbetstagaren till överföringen av sin personliga information.

Här indikeras F.I.O. O. anställd med informationen i dokumentet som bevisar sin identitet och bostadsort.

Andreev Vyacheslav Gennadyevich

pass serie 3564 № 121227

utfärdat av avdelningen för inrikes frågor "Gagarino" Moskva, Leninsky Prospect, 58-23

Bostad på adressen 454343, Moskva, Leninsky Prospect, 3/1 Texten i dokumentet där arbetstagaren ger sitt samtycke.

Jag fattar beslut om tillhandahållandet av mina personuppgifter och jag accepterar att behandla dem fritt, i min vilja och mitt intresse enligt federal lag nr 152.